- 09月14日
非對稱信息下報童問題的質量激勵研究
本文研究了非對稱信息下＂供應商-零售商＂兩級供應鏈的質量激勵問題,根據零售商是否共享質量檢測水平信息將問題情景分為單邊道德風險和雙邊道德風險。每種情景下零售商分別根據內部或外部缺陷信息設計合同,共建立...
- 09月14日
網絡能力差異視角下供應鏈伙伴特性對供應鏈融資的影響——關系資本的中介作用
以供應鏈網絡內各節點中小企業為研究對象,從復雜網絡的視角出發,構建了以關系資本為中介變量的供應鏈伙伴特性與中小企業供應鏈融資的關系模型,并通過構建多群組SEM對供應鏈網絡內中小企業網絡能力的潛在調節作...
- 09月13日
基于經典扎根理論的虛擬企業戰略管理過程模型
隨著經濟發展的基本趨勢日益網絡動態化、信息透明化、數據復雜化,使得傳統實體企業為了能更好地把握市場機遇、響應消費者需求,紛紛對其組織模式進行變革,建立了具有彈性和靈活性的虛擬企業組織模式。由于虛擬企業...
- 09月13日
并購雙重定價安排、聲譽約束與利益輸送
上市公司以定向增發方式并購資產是資本市場關注的重點和焦點,但倍受市場詬病和質疑的是該行為中存在利益輸送現象,而交易中所涉及兩筆資產的雙重定價公允性是其核心問題。相比于提高增發股份股票折價率,通過操縱所...
- 09月12日
基于量子反應均衡的排污企業的有限理性研究
本文設計了2×2行為實驗研究排污企業的有限理性,定量刻畫了不同排污權有償分配政策下排污企業的有限理性程度,并進行了對比分析,得到結論：排污權的定價策略影響企業的有限理性程度,在高價策略下企業決策更加理...
- 09月12日
企業跨境上市、戰略風險治理與競爭優勢
中國資本市場欠發達和融資難問題導致許多中國企業選擇赴美上市。本文通過構建更有效的戰略風險治理的定量評價指數,以更嚴格的樣本匹配方法獲得2007-2014年間中國在美上市企業及配對樣本企業的1640個觀...
- 09月11日
認同視角下新員工組織社會化的結構及其作用機制
以往的組織社會化研究因為缺乏堅實的理論基礎而導致對基本概念上的認識不足。本文試圖基于認同理論,進一步探討組織社會化的本質及其作用機制。組織社會化本質上是新員工在承擔新的組織角色、參與團隊活動中認同的相...
- 09月11日
集團文化控制、戰略匹配與子公司績效
文化控制作為集團管控的一種方式,其有效性尚少得到經驗證據的驗證。利用145家集團附屬子公司的調研數據,研究了集團文化控制、多元化戰略類型選擇以及子公司績效之間的關系。研究發現：集團文化控制增進了子公司...
- 09月10日
網絡百科社區協調機制研究——以Wikipedia為例
本文從群體協作的整體視角出發,基于社會認知理論和團隊互動過程理論,深入探討了網絡百科社區協調機制對協作沖突和內容質量的內在影響機制。以英文版Wikipedia為研究對象,基于748個樣本數據,通過OL...
- 09月10日
管理層任職網絡會影響高管薪酬嗎？——一項基于社會資本的實證研究
我國上市公司高管＂天價薪酬＂和＂零薪酬＂并存的亂象引發了全社會關于＂高管薪酬由何決定＂的廣泛討論,在這場討論中,高管的社會資本作為人力資源的重要組成部分卻極少被提及。本文從理論上辨析管理層任職網絡中蘊...