集團文化控制、戰略匹配與子公司績效

作者：陳志軍,馬鵬程,閔亦杰,董青

摘要：文化控制作為集團管控的一種方式,其有效性尚少得到經驗證據的驗證。利用145家集團附屬子公司的調研數據,研究了集團文化控制、多元化戰略類型選擇以及子公司績效之間的關系。研究發現：集團文化控制增進了子公司績效,且該作用并不隨制度環境的改善而削弱;集團強文化控制與相關多元化之間、弱文化控制與非相關多元化之間存在相互尋求匹配的趨勢;集團文化控制-多元化的匹配可以增進子公司績效。上述結論揭示了集團文化控制的長期有效性,為集團＂軟控制＂效果提供了證據支持;同時證明了集團文化控制與多元化類型之間存在最佳搭配。上述結論一道,拓展了集團管控方式的選擇范圍。

發文機構：山東大學管理學院 北京大學光華管理學院 中國建設銀行股份有限公司山東省分行

關鍵詞：企業集團文化控制協同結構-戰略匹配enterprise groupculture controlsynergythe match between structure and strategic

分類號： F293.3[經濟管理—國民經濟]