- 12月18日
家長式領導有助于員工利他行為嗎?——基于中國情境的多重中介效應研究
利他行為是中國傳統文化的重要內核。基于中國情景下的管理實踐,實證研究了中國企業普遍存在的家長式領導與員工利他行為之間的內在關系和影響機制,檢驗了感情承諾、心理授權及領導-下屬交換關系的多重中介效應。運...
- 12月18日
考慮網絡外部性的關鍵消費者選擇策略研究
在"互聯網+"環境下,能否識別出關鍵消費者已經成為影響廠商收益的重要因素。利用具有網絡外部性的消費者效用函數,分析壟斷廠商為了實現自身利益最大化如何選取關鍵消費者的問題。在完全壟斷的市場結構下,針對不...
- 12月17日
上司辱虐管理與員工反饋規避行為:有中介的調節模型
本研究從趨避觀點出發,以392名企業員工為研究對象,旨在探討上司辱虐管理對員工反饋規避行為的影響過程及主管組織化身對其的調節機制。研究結果表明:上司辱虐管理對員工反饋規避行為存在顯著的正向影響;員工的...
- 12月17日
存款保險制度對國際資本流入影響的實證研究
在一個自然實驗的框架下,基于1991-2016年31個新興市場國家的數據集,運用三重差分面板回歸模型和工具變量法,從資本趨利性與資本安全性的雙重視角考察了存款保險制度對國際資本流入的影響。研究發現,存...
- 12月16日
創意到創新轉化的價值網分析——基于四川省文化創意和設計服務類企業的案例研究
創意企業管理者參考的傳統價值鏈已經不能合理解釋企業在實現創意到創新轉化這個價值創造過程中的各種行為活動,由此導致企業無法把握明確的管理方向和提高自身的競爭優勢。為了解決這一問題,有必要重新探析實現創意...
- 12月16日
企業環境責任與財務績效的交互跨期影響及其作用機理研究
如何使企業環境責任與財務績效之間形成良性互動對于促進企業主動承擔環境責任至關重要。目前學術界對于企業環境責任與財務績效之間關系的實證研究尚未形成一致的結論。本文以我國2010-2017年深滬兩市A股類...
- 12月15日
價值共創研究前沿:生態系統和商業模式創新
本文使用文獻計量方法對價值共創領域的樣本文獻進行了統計分析、共引分析和突現分析,識別出了價值共創領域的研究重點和發展趨勢。研究結果表明:現階段價值共創領域有三類研究重點,分別是價值共創理論研究、外部環...
- 12月15日
包容型領導對員工主動性行為的影響:組織自尊與差錯管理氛圍的中介作用
本研究的目的在于探討包容型領導對員工主動性行為的影響機制,重點分析組織自尊和差錯管理氛圍的中介作用。跨層次分析結果表明,包容型領導對員工的主動性行為有顯著正向作用,組織自尊和差錯管理氛圍分別在個體和團...
- 12月14日
雙重不確定信息下雙源采購策略研究
在產品需求不確定以及需求分布參數不確定的情形下,研究兩周期雙源采購問題。針對一次采購機會和雙源采購分別構建了零售商的決策模型,并進行了最優解的分析與求解。進一步,通過數值算例對一次采購機會、無需求預測...
- 12月14日
非本地情境下社會接近性對集群企業創新績效的影響——技術接近性的調節效應
采用南京、西安等地生物醫藥集群企業的調研數據,基于多維接近性理論論證了非本地社會接近性特點,并檢驗了其對集群企業創新績效的影響以及技術接近性的調節作用。結果表明,表征社會接近性的外設機構數、親密伙伴數...