家長式領導有助于員工利他行為嗎?——基于中國情境的多重中介效應研究

作者：吳士健,孫專專,劉新民,周忠寶

摘要：利他行為是中國傳統文化的重要內核。基于中國情景下的管理實踐,實證研究了中國企業普遍存在的家長式領導與員工利他行為之間的內在關系和影響機制,檢驗了感情承諾、心理授權及領導-下屬交換關系的多重中介效應。運用結構方程模型對問卷數據實證分析發現:仁慈、德行、威權領導都能對員工利他行為產生顯著正向影響;感情承諾、心理授權和領導-下屬交換關系分別在家長式領導三個維度與員工利他行為之間起完全中介作用;除心理授權和領導-下屬交換關系在仁慈領導以及威權領導與員工利他行為之間的中介效應差異不顯著之外,其余中介路徑的效應間均存在顯著性差異。

發文機構：山東科技大學經濟管理學院 湖南大學工商管理學院

關鍵詞：家長式領導員工利他行為感情承諾心理授權領導-下屬交換關系parental leadershipemployees’altruistic behavioraffective commitmentpsychological empowermentleader-member exchange

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]