上司辱虐管理與員工反饋規避行為:有中介的調節模型

作者：申傳剛,楊璟

摘要：本研究從趨避觀點出發,以392名企業員工為研究對象,旨在探討上司辱虐管理對員工反饋規避行為的影響過程及主管組織化身對其的調節機制。研究結果表明:上司辱虐管理對員工反饋規避行為存在顯著的正向影響;員工的恐懼情緒在辱虐管理與員工反饋規避行為之間起部分中介作用;主管組織化身正向調節辱虐管理與員工反饋規避行為之間的關系,而且主管組織化身與辱虐管理之間的交互項還通過恐懼情緒間接影響著員工的反饋規避行為。

發文機構：華僑大學工商管理學院 華僑大學東方企業管理研究中心 華僑大學旅游學院

關鍵詞：辱虐管理反饋規避行為恐懼主管組織化身abusive supervisionfeedback avoidance behaviorfearsupervisor’s organizational embodiment

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]