組織道德氣氛對組織公民行為的影響：組織認同的中介作用

作者：張四龍,李明生

摘要：本研究采用結構方程模型對來自30家企業的1133名員工的一手數據進行實證分析，探索組織道德氣氛和員工組織公民行為的關系以及組織認同的中介作用。結果表明：工具型道德氣氛對組織公民行為的影響不顯著，而關愛型和規則型道德氣氛則對其有顯著的正向影響；工具型和規則型道德氣氛對組織認同沒有顯著影響；組織認同在關愛型道德氣氛與組織公民行為之間具有完全中介作用，而在規則型道德氣氛和組織公民行為之間沒有中介作用。文章最后討論了研究的局限和未來研究方向。

發文機構：中南大學商學院 中南林業科技大學商學院

關鍵詞：組織道德氣氛組織認同組織公民行為organizational ethical climate, organizational identification, organizational citizenship behavior

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]