包容型領導對員工主動性行為的影響:組織自尊與差錯管理氛圍的中介作用

作者：孔靚,李錫元,章發旺

摘要：本研究的目的在于探討包容型領導對員工主動性行為的影響機制,重點分析組織自尊和差錯管理氛圍的中介作用。跨層次分析結果表明,包容型領導對員工的主動性行為有顯著正向作用,組織自尊和差錯管理氛圍分別在個體和團隊層面中起完全中介作用。研究結論揭示出包容型領導對員工主動性行為的作用路徑,對培養領導的包容性和營造組織差錯管理的氛圍提供了理論參考和管理啟示。

發文機構：湖北科技職業學院終身教育研究院 武漢大學經濟與管理學院 湖南師范大學商學院

關鍵詞：包容型領導組織自尊差錯管理氛圍主動性行為inclusive leadershiporganizational-based self-esteemerror management climateproactive behavior

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]