- 09月14日
基層技能員工感知的職業可持續性對其創新行為的作用機制研究--基于陰陽和諧認知視角
本研究從中國情境出發,基于陰陽和諧認知視角和“工作要求--資源”模型進行研究,探索個體感知的職業可持續性對個體進行組織社會創新實踐的作用機理。通過大樣本實證分析顯示,職業可持續性四個維度中的三個維度(...
- 09月14日
個別協議對員工創新績效的影響:面向通信企業的實證研究
基于社會交換理論和自我提升理論,以某通信企業的261名不同階層的員工作為調研對象,研究了組織中個別協議對員工創新績效的影響以及變革責任感知和組織自尊的中介作用。實證研究結果表明:(1)變革責任感知和組...
- 09月13日
同事嘲諷式幽默對新員工組織社會化結果的影響研究
為闡明同事嘲諷式幽默對新員工組織社會化結果的作用機理,本研究基于自控資源模型理論,以自我損耗為中介變量,以主動性人格為調節變量,構建了一個有調節的中介模型。本研究以中國某大型軌道交通裝備制造公司的13...
- 09月13日
醫院家長式領導對醫護人員離職意愿影響機制的跨層次研究
家長式領導深刻影響著東方文化情境下的組織與員工。本文基于資源保存理論視角,通過兩個不同文化情境下的子研究,采用多層次結構方程模型分析,建構并檢驗了醫院科室家長式領導對員工離職意愿的跨層次影響機制,表明...
- 09月12日
IOS還是SM?網絡交互策略對企業間協作的影響
基于信息系統和營銷渠道中企業間協作的相關研究,本文以任務和技術匹配(TTF)模型為基本邏輯,通過對539份問卷數據的統計分析,探討了企業采用兩種不同的網絡交互策略對企業間協作以及合作績效的影響。結果顯...
- 09月12日
在線用戶社區用戶貢獻行為形成機制研究:在線社會支持和自我決定理論視角
在線用戶社區用戶貢獻行為研究頗為學界關注,用戶貢獻行為形成機制的理論研究尚待完善。基于刺激-有機體-反應(stimulus-organism-response)經典理論框架,整合在線社會支持與自我決定...
- 09月11日
媒體關注對企業綠色技術創新的影響:市場化水平的調節作用
從媒體環境治理的視角出發,以中國省級工業企業為研究對象,市場化水平為調節變量,選取2008—2015年的數據。將企業綠色技術創新分為投入和產出兩個維度,分別構建層次回歸模型,深入探究媒體關注對企業綠色...
- 09月11日
R&D強度與中國醫藥制造業上市公司績效的門限效應研究
隨著我國人口老齡化程度不斷加深,醫藥制造業在行業中的地位日趨重要。本文采用我國醫藥制造業112家上市公司2012—2018年的面板數據,通過動態面板門限模型研究醫藥制造業R&D強度與企業績效之間關系。...
- 09月10日
生態創新、利益相關者關系嵌入性與新創企業合法性關系研究
為保障新創企業跨越合法性門檻,實現綠色成長,本文從外部組織場域視角,引入利益相關者關系嵌入性和利益相關者環保導向兩個變量,分別作為中介變量和調節變量,構建一個被調節的中介效應模型;從內部組織行為視角,...
- 09月10日
地區社會信任多樣性對個體創業進入決策的影響研究--來自全球33個國家的經驗證據
地區社會信任包含社會信任水平和社會信任多樣性兩個維度,現有研究集中于探討社會信任水平的前因和后果,對社會信任多樣性研究較少。本研究致力于揭示地區社會信任多樣性對個體創業進入決策的影響機理,以豐富和拓展...