個別協議對員工創新績效的影響:面向通信企業的實證研究

作者：王小健,唐方成,田予涵

摘要：基于社會交換理論和自我提升理論,以某通信企業的261名不同階層的員工作為調研對象,研究了組織中個別協議對員工創新績效的影響以及變革責任感知和組織自尊的中介作用。實證研究結果表明:(1)變革責任感知和組織自尊是靈活型個別協議和員工創新績效的中介變量,組織可以通過為員工提供靈活的工作方式來提高員工的創新績效;(2)變革責任感知是發展型個別協議和員工創新績效的中介變量,組織可以通過為員工提供自我發展的機會強化員工的創新行為。

發文機構：北京化工大學經濟管理學院

關鍵詞：個別協議組織自尊社會交換自我提升創新績效idiosyncratic dealsorganizational self-esteemsocial exchangeself-enhancementinnovation performance

分類號： F27[經濟管理—企業管理]