醫院家長式領導對醫護人員離職意愿影響機制的跨層次研究

作者：趙新元,王甲樂,Melisa Santjoko,林彩虹

摘要：家長式領導深刻影響著東方文化情境下的組織與員工。本文基于資源保存理論視角,通過兩個不同文化情境下的子研究,采用多層次結構方程模型分析,建構并檢驗了醫院科室家長式領導對員工離職意愿的跨層次影響機制,表明了工作-家庭文化、情緒疲憊以及幸福感的中介作用。研究成果拓展了領導方式、組織文化、個人情緒特征之間關系的理論認識,為醫院留住與激勵醫護人員提供借鑒。

發文機構：中山大學管理學院 佛山市禪城區中心醫院

關鍵詞：家長式領導工作-家庭文化情緒疲憊幸福感離職意愿paternalistic leadershipwork-family cultureemotional exhaustionwell-beingturnover intentions

分類號： F27[經濟管理—企業管理]