- 08月20日
考慮顧客信用的兩層部分商業信用策略下易變質品的庫存模型
文章基于兩層部分商業信用和顧客信用等級策略構建易變質品的庫存模型,研究固定變質率下的零售商最優訂貨策略。模型假設供應商要求零售商采取提前支付、現金支付和延期支付三種支付方式的混合支付模式,同時,零售商...
- 08月20日
物流技術創新對供應鏈柔性的影響:一個有調節的中介模型
隨著企業競爭環境的愈加激烈和復雜,越來越多的企業意識到創新發展及供應鏈柔性的重要性。不斷優化升級的物流技術成為實現對客戶需求快速響應的重要手段。物流技術創新為供應鏈協同及供應鏈柔性提供了基礎保障和重要...
- 08月19日
家族二代的接班意愿從何而來?——基于家族系統理論的定性比較分析
子承父業是家族企業傳承的主流方式。家族系統對子女的接班意愿產生重要影響,但在以往研究中卻受忽視。在家族系統理論的基礎上,本文采用定性比較分析方法,以22個家族企業二代為樣本,提出了家族系統的“結構-互...
- 08月19日
供應鏈金融模式下中小企業貸款定價研究
本文立足供應鏈金融新興融資模式,基于其融資特點和商業銀行貸款的關鍵影響因素,綜合考慮商業銀行收入和成本的最優比例,構建收益最大和成本最小的中小企業貸款定價目標規劃模型,通過拉格朗日方法測算目標規劃函數...
- 08月18日
辱虐型領導對團隊創造力的影響機制研究:一個有調節的中介模型
近年來,辱虐型領導在職場中的破壞性影響逐漸受到學術界和實踐界的強烈關注,會在一定程度上影響團隊互動過程及團隊整體表現。而針對辱虐型領導如何影響團隊創造力的研究相對缺乏,其內在作用機理亟需更多實證探討。...
- 08月18日
服務型領導對新生代員工工作激情的影響研究
VUCA(不穩定、不確定、復雜、模糊)時代的到來使企業的外部環境發生劇變,組織中的個體及其能動性和創造力成為了核心要素。與此同時,以80,90后員工為主體的新生代員工成為各個領域的主力軍。在組織同時面...
- 08月17日
自我犧牲型領導與員工創新行為:創造過程投入與團隊信任的跨層次作用
如何提升員工創新行為成為影響企業核心競爭力的關鍵因素。研究表明,領導行為是推動員工創新行為的重要因素。整合社會信息處理理論與社會交換理論,本研究關注自我犧牲型領導對員工創新行為的跨層次影響及作用機制。...
- 08月17日
最低工資影響企業風險承擔嗎?
勞動力因素對公司財務行為的影響越來越受到關注。本文以我國上市公司為研究對象,利用最低工資政策變動的外部事件,分析了勞動力保護對企業風險承擔的影響。研究發現,最低工資水平的提高會顯著降低上市公司風險承擔...
- 08月16日
顧客抱怨真的會“人多勢眾”嗎?品牌力量的調節作用
顧客抱怨處理是營銷管理中的熱點問題,但已有文獻缺乏對社會群體因素影響的研究。本文聚焦社會群體因素,研究群體服務失敗對顧客抱怨行為產生的影響,比較與單獨服務失敗情景的差異。根據社會懈怠理論,與獨自遭遇服...
- 08月16日
一致性文化和成就動機對自我導向型工作重塑行為的雙核驅動——基于自我調節理論的實證研究
基于自我調節理論,以來自31家企業283名員工的配對調查數據,考察一致性文化、成就動機對自我導向型工作重塑多維多向行為的驅動機制。多層次分析結果顯示:成就動機和一致性文化(作為強文化)均能獨立驅動促進...