家族二代的接班意愿從何而來?——基于家族系統理論的定性比較分析

作者：王爽,張聰群,陳士慧,吳炳德

摘要：子承父業是家族企業傳承的主流方式。家族系統對子女的接班意愿產生重要影響,但在以往研究中卻受忽視。在家族系統理論的基礎上,本文采用定性比較分析方法,以22個家族企業二代為樣本,提出了家族系統的“結構-互動-功能”模型,探討影響二代接班意愿的多重并發因素和因果復雜機制。主要結論如下:(1)高接班意愿的驅動機制可歸為三種路徑:獨女繼任型、規范-治理型、規范-溝通型。其中,第一條路徑指小型家族和獨生女的聯動匹配,另外兩條路徑顯示了家族系統的規范程度分別與正式治理以及非正式溝通的聯動匹配;較之于規范-治理型,規范-溝通型更有效地激活了二代的接班意愿。(2)在多子女家族中,高水平的溝通更有可能帶來男性二代的高接班意愿;在獨子女家族中,保持良好治理或者獨女家族更有可能驅動二代的高接班意愿。(3)非高意愿的驅動機制可歸為兩條路徑:失范-疏離型、失范-沖突型,且與高接班意愿的驅動機制存在非對稱關系。

發文機構：寧波大學商學院 寧波大學非公經濟研究基地 福州大學經濟與管理學院

關鍵詞：家族結構接班意愿組態分析家族系統理論family structuresuccession willingnessconfiguration analysisfamily system theory

分類號： F27[經濟管理—企業管理]