- 04月09日
變革型領導與團隊效能:團隊內合作的跨層中介作用
對74個團隊進行了調查,最后獲得了471份有效調查問卷。回歸分析的結果表明,變革型領導對團隊績效有顯著的正向影響;團隊內合作對德行垂范與團隊績效之間的關系具有完全中介效果,對愿景激勵、個性化關懷與團隊...
- 04月09日
網絡強迫性購買傾向的影響機制及應對措施研究
本文旨在研究網絡強迫性購買傾向的內外部形成機制及應對措施。強迫性購買一直是深受營銷學界關注的一個重要領域,然而國內外研究對網絡環境下強迫性購買現象的討論是非常有限的。本研究將強迫性購買的研究變量與網絡...
- 04月08日
發放現金股利的公司具有更高盈余質量嗎?——基于信號傳遞理論新視角的檢驗
本文基于股利信號傳遞理論的新視角考察了現金股利分配與盈余質量之間的關系,以此來驗證現金股利政策的信號傳遞效應。我們分別以操控性應計利潤、應計與現金流的匹配程度及盈余價值相關性作為盈余質量的代理變量,并...
- 04月08日
公司成長、盈余波動與財務分析師跟蹤——來自中國證券市場的經驗證據
使用中國上市公司十一年度的面板數據,運用面板Poisson回歸和Logistic回歸方法,對財務分析師跟蹤決策受公司成長、盈余波動的影響方面進行了檢驗。本文發現,中國財務分析師會根據公司的前期盈余波動...
- 04月07日
移動內容服務采納過程中的信任變化分析
分析消費者信任因素的變化對于理解移動內容服務的采納和市場擴散具有重要的意義。本文采用實驗的方法,選取相同的消費者在采納移動內容服務早期和采納后期的樣本數據,并把對于相同實驗對象前后兩次測量的樣本數據綜...
- 04月07日
輸入型通貨膨脹傳導條件分析與影響因素測度——基于中國1996-2011年月度數據的實證分析
本文在考察輸入型通貨膨脹傳導條件的基礎上,引入反映我國經濟開放程度與匯率制度改革的虛擬變量,選取1996-2011年的月度數據,分階段構建VAR模型,并基于脈沖響應函數與方差分解結果分析相關因素對國內...
- 04月06日
帶有回購和缺貨懲罰的損失厭惡報童問題
針對回購條件下存在缺貨懲罰的損失厭惡報童問題,采用前景理論效用函數表示報童的損失厭惡特征,并在需求預測中引入價格因素,推導證明出損失厭惡報童的最優訂貨量與銷售價格之間的關系式。通過算例分析,得出最優訂...
- 04月06日
社會化商務中顧客在線溝通研究:影響因素和作用規律
社會化商務中的溝通主要來自顧客社會網絡中的朋友,而不是陌生人。這一關系加強了在線溝通對購買的影響程度,也突顯了研究社會化商務中在線溝通的必要性。本文基于約束理論和社會學習理論,構建了一個社會化商務的在...
- 04月05日
同事離職對留任員工離職意圖的影響機制研究——一個被中介的調節作用模型
本研究主要基于歸因理論,探討了同事離職后留任員工對該事件的歸因如何影響留任員工消極情緒、工作態度或離職意圖,以及關系強度特性的調節效應。本研究以4家公司的137名員工為研究對象,分析結果表明:留任員工...
- 04月05日
基于題目反應模型的應急團隊能力評估方法
應急處置能力評估是應急能力建設的基礎,它包括個人能力評估和團隊能力評估。如何由個人能力評估團隊能力是有待解決的問題。本文將廣泛用于教育測量領域的題目反應模型引入應急團隊能力評估的研究中。在個人能力的基...