同事離職對留任員工離職意圖的影響機制研究——一個被中介的調節作用模型

作者：王振源,孫珊珊,戴瑞林

摘要：本研究主要基于歸因理論,探討了同事離職后留任員工對該事件的歸因如何影響留任員工消極情緒、工作態度或離職意圖,以及關系強度特性的調節效應。本研究以4家公司的137名員工為研究對象,分析結果表明:留任員工對同事離職事件的外部歸因越高,其消極情緒越高、工作滿意度越低、組織承諾越低、離職意圖越高;留任員工與離職同事的關系強度會減弱外部歸因對該員工的工作滿意度、組織承諾的負向影響,且此調節作用通過工作滿意度、組織承諾的中介進而影響離職意圖(被中介的調節模型)。

發文機構：上海大學管理學院 北京大學國際經營管理研究所 德州儀器半導體技術（上海）有限公司

關鍵詞：同事主動離職留任員工歸因類型社會網絡離職意圖colleague's turnover,stayer,attribution type,social network,turnover intention

分類號： C936[經濟管理—管理學]F224[經濟管理—國民經濟]