- 11月03日
重賞之下必有勇夫？研發人員的工作價值需求與激勵錯位對創造力的抑制
傳統陡峭型激勵結構為企業發展注入了強大動力，但能否滿足員工的工作價值需求，尚未有定論。本文基于神經經濟學和演化心理學視角，以625名研發人員為對象，系統研究感知工作價值、感知獎勵價值以及二者匹配與否對...
- 11月03日
高績效工作系統有助于員工建言？一個被中介的調節作用模型
本文探討了高績效工作系統（人力資源經理評價）對員工建言（促進性建言與抑制性建言）的影響，并研究組織支持感的中介作用及組織公平氛圍（程序公平氛圍與互動公平氛圍）的調節作用。對39家企業人力資源經理及30...
- 11月02日
工薪所得免征額還應繼續提高嗎？——來自中國個稅微觀CGE模型的驗證
本文借鑒可計算一般均衡微觀模擬的方法，利用CFPS2010基線調查數據將受免征額調整直接影響的工薪階層進行微觀處理，并以此為基礎通過靈活分組對比分析了新舊稅制下免征額調整對工薪階層福利改善和收入分配狀...
- 11月02日
中關村高層次創新創業人才循環機制建設路徑研究——基于與硅谷的比較
人才循環是創新型經濟的實現形式之一。中關村人才特區建設需要探索人才循環機制。中關村高層次人才在創新創業實踐中已初步形成了從創新創業人才轉化為天使投資人并繼續支持創新創業等五種人才循環模式，與硅谷的比較...
- 11月01日
在線知識轉移網絡的復雜性擴散研究
經由網絡結構以及節點所處的傳播環節，總結出知識轉移網絡的傳播特點。發掘降低網絡傳輸成本，提高網絡傳輸效率的在線網絡建設方法，識別出影響在線知識轉移過程的主要影響因素。并且經解析發現單純提高網絡節點度并...
- 11月01日
隱性知識轉化為顯性知識的評價判斷規則研究
基于企業協作中評價一致性的角度，經驗豐富者、管理者的隱性知識轉化為顯性知識的知識共享非常重要。但是，企業進行知識的評價判斷時往往忽視隱性知識。本文從評價者評價判斷的事例中探討隱性知識轉化為顯性知識規則...
- 10月31日
存款保險制度下銀行存貸業務道德風險的影響因素
銀行存貸業務道德風險是影響存款保險制度踐行效率的重要因素。本文采用雙重差分估計法，利用中國與印度尼西亞共524個銀行樣本1997年至2013年的財務數據和兩國宏觀經濟數據，建立面板回歸模型，通過單變量...
- 10月31日
我國匯率制度彈性、貨幣政策有效性與貨幣政策獨立性研究——基于SFAVAR模型的實證分析
本文選取1998-2011年間126個國內外經濟指標建立了SFAVAR模型，并基于國際經濟因子的構造從外部沖擊和內部作用機制兩個角度考察了匯改前后不同匯率制度彈性下我國貨幣政策的有效性和獨立性問題。研...
- 10月30日
資產價格周期的形成機理與刻畫：文獻回顧與展望
金融市場運行的一個典型特征是繁榮過后往往會伴隨一次深刻或持久的調整。如何解釋和量化分析資產價格的周期性波動現象一直是學術界的熱點話題。本文分析了傳統金融資產定價理論和實證方法的發展及其在解釋股市大周期...
- 10月30日
量化寬松對經濟復蘇到底有多大的作用？
2008年金融危機后的全球性量化寬松在歷史上尚屬首次，對世界各大經濟體迅速產生巨大影響，但量化寬松對經濟復蘇究競有多大作用仍存在爭議。本文基于量化寬松對全球經濟產生影響的典型化事實，提出一種新型影響模...