高績效工作系統有助于員工建言？一個被中介的調節作用模型

作者：苗仁濤,周文霞,劉麗,潘靜洲,劉軍

摘要：本文探討了高績效工作系統（人力資源經理評價）對員工建言（促進性建言與抑制性建言）的影響，并研究組織支持感的中介作用及組織公平氛圍（程序公平氛圍與互動公平氛圍）的調節作用。對39家企業人力資源經理及309名員工組成的配對數據的研究表明：高績效工作系統對員工建言有顯著正向影響；組織支持感在高績效工作系統與員工建言間表現出部分中介作用；程序公平氛圍與互動公平氛圍調節了高績效工作系統與組織支持感的關系；進而，程序公平氛圍調節了組織支持感對高績效工作系統與抑制性建言關系的完全中介作用，互動公平氛圍調節了組織支持感對高績效工作系統與促進性建言關系的完全中介作用。

發文機構：首都經濟貿易大學勞動經濟學院 中國人民大學勞動人事學院 遼寧科技大學工商管理學院 天津大學管理與經濟學部 中國人民大學商學院

關鍵詞：建言行為高績效工作系統互動公平氛圍程序公平氛圍組織支持感被中介的調節作用voice behavior, high-performance work system, interactional justice climate, procedural justice climate, perceived organizational support, mediated moderation

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]