重賞之下必有勇夫？研發人員的工作價值需求與激勵錯位對創造力的抑制

作者：馬君,劉婷

摘要：傳統陡峭型激勵結構為企業發展注入了強大動力，但能否滿足員工的工作價值需求，尚未有定論。本文基于神經經濟學和演化心理學視角，以625名研發人員為對象，系統研究感知工作價值、感知獎勵價值以及二者匹配與否對創造力的影響。研究表明，工作價值對創造力有積極影響，但增量遞減；陡峭型激勵結構偏離了研發人員的工作價值需求，導致激勵錯位；而獎勵價值與工作價值匹配時促進創造力，背離時則加速破壞創造力。研究豐富和拓展了內外動機協同與有機整合理論；實踐蘊意在于我們應把工作價值指標納入激勵范疇，以此優化激勵結構，強化員工高級行為引導系統，從源頭上激活研發人員的創造力。

發文機構：上海大學管理學院

關鍵詞：工作價值獎勵價值陡峭型激勵結構激勵錯位創造力work values, reward value, hierarchical incentive structure, incentive dissonance, creativity

分類號： F715[經濟管理—產業經濟]