- 10月24日
職場排斥、職場邊緣化對員工離職意愿的影響：員工績效的調節作用
基于社會認同理論和關系理論,本研究旨在擴展離職研究的邊界,建立了職場排斥與員工離職意愿間的關系及其作用機制,探討了不同工作績效水平下對這一作用機制的影響。通過對覆蓋多個行業的276位員工和92份主管樣...
- 10月24日
基于社會網絡視角的學習導向與企業外部知識獲取研究
采用社會網絡視角研究了學習導向與企業外部知識獲取的關系,并對商業關聯與政治關聯如何單獨和共同影響學習導向與外部知識獲取關系進行了分析。采用272家企業雙份調研數據（two key informants...
- 10月23日
領導調節聚焦行為：構念的開發與驗證
領導是實施員工調節焦點引導的重要來源,然而很少有研究對領導行為中所蘊含的調節焦點傾向進行深入探討。本文從一個整合性視角對領導調節聚焦行為進行了結構性定義開發,并通過一系列的研究對構念的效度及重要性進行...
- 10月23日
組織文化對組織承諾的影響研究——職業成長的中介作用檢驗
以組織文化為自變量,組織承諾為因變量,員工職業成長為中介變量,討論組織文化對組織承諾的影響機制。通過對385份有效樣本進行統計分析,得出結論：員工導向文化正向影響組織承諾,結果導向文化負向影響組織承諾...
- 10月22日
協同創新影響因素與協同模式對創新績效的影響——基于長三角316家中小企業的實證研究
在開放式創新背景下,隨著競爭的加劇,協同創新成為中小企業提高其創新能力的有效途徑。在文獻回顧和理論假設的基礎上,識別和歸納了影響中小企業協同創新的五類因素和九類協同模式,并基于長三角16個城市316家...
- 10月22日
辱虐型領導與員工創新：員工自我概念的作用
本研究探討了辱虐型領導對員工創新行為的影響以及員工創新自我效能感的中介作用和組織自尊的調節作用。本研究選取某高新企業的員工及其直接領導作為研究對象,結果表明：第一,辱虐型領導會顯著地負向預測員工創新行...
- 10月21日
老齡化會影響科技創新嗎——基于年齡結構與創新能力的文獻分析
本文從實證文獻出發,在機制和結果兩個方面分析了人口老齡化對于創新的影響。本文發現,從人力資本積累角度分析年齡與創新均得到了大量證據支持,同時專利申請、技術進步以及行業、國家的TFP均存在和年齡結構相關...
- 10月21日
IT商業價值再研究：基于效率和效果的視角
IT商業價值的爭論是學界和實踐者一直關注的熱點。從＂效率＂和＂效果＂來評價IT商業價值是一個新的視角。本文提出一個IT配置效率、IT應用效果、總投入產出效率的三角理論模型,利用修正后的三階段數據包絡分...
- 10月20日
資本結構對并購支付方式的影響研究——基于我國資本市場背景的分析
資本結構與支付方式之間的關系是企業并購的核心問題。然而,已有的研究并未關注資本市場的階段特征可能會影響資本結構與支付方式之間的關系,本文結合我國資本市場發展階段特征,系統研究了資本結構對并購支付方式的...
- 10月20日
工業化與糧食產量的關系研究：兼論糧食核心區推進工業化的依據
糧食安全始終是關系我國國民經濟發展、社會穩定和國家自立的全局性重大戰略問題,因而糧食核心區省份是否應該推進工業化一直是各方爭論的焦點問題。本文首先通過描述國內外一些現象提出理論假設,即在一定條件下工業...