組織文化對組織承諾的影響研究——職業成長的中介作用檢驗

作者：張瑋,劉延平

摘要：以組織文化為自變量,組織承諾為因變量,員工職業成長為中介變量,討論組織文化對組織承諾的影響機制。通過對385份有效樣本進行統計分析,得出結論：員工導向文化正向影響組織承諾,結果導向文化負向影響組織承諾;員工導向文化正向影響職業成長,結果文化導向負向影響職業成長;職業成長在組織文化對組織承諾的影響中起不完全中介作用,職業成長的子維度在組織文化和組織承諾子維度間的中介作用存在影響差異。

發文機構：北京交通大學經濟管理學院 西安電子科技大學經濟管理學院

關鍵詞：組織文化員工導向結果導向組織承諾職業成長organizational culture, employee-oriented culture, result-oriented culture, organizational commitment, career growth

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]