- 03月13日
多渠道整合對跨渠道顧客保留行為的影響機制研究
基于渠道溝通的互惠行為理論,本研究探索多渠道整合對跨渠道顧客保留的影響機制,考察渠道溝通質量和消費者享樂型購物導向可能存在的作用。通過對272份多渠道顧客的數據,本文研究表明：（1）多渠道整合對渠道溝...
- 03月13日
醫療衛生服務模式與資源配置的國際比較
醫療衛生服務是世界范圍廣泛關注的領域之一。本文基于國際比較的視角,對部分國家現行醫療衛生服務模式及相應資源配置情況進行歸納分析。通過文獻調研,梳理五種主要模式的醫療衛生服務體系及其特點,并討論八個代表...
- 03月12日
文化價值觀對領導-部屬關系與工作結果、心理健康的調節機制：“關系相處”和“社會交換”視角的比較
本文以黨政機關、事業單位和民營企業的133對領導-部屬為研究對象,從＂關系相處＂視角,考察了文化價值觀對領導-部屬關系（LMR）與工作結果、心理健康之間相關的調節機制。結果發現,權力距離和個體傳統性均...
- 03月12日
高管權力、現金股利政策及其價值效應
現金股利政策一直是學術界關注的熱點問題,國內外學者多從代理角度討論公司發放現金股利的動機,缺乏對動機實現手段的討論。本文從我國資本市場低現金股利的現實特點出發,研究高管權力對公司現金股利政策的影響以及...
- 03月11日
高績效工作系統對員工工作績效的影響：自我概念的視角
以往研究主要從人力資本理論、資源基礎理論、社會交換理論、社會信息加工理論等視角考察了高績效工作系統（high-performance work systems,HPWS）的作用機制,但少有研究探討員工...
- 03月11日
國企分類治理、政府控制與高管薪酬激勵——基于中國上市公司的實證研究
本文選取2006-2013年滬深兩市A股上市公司為樣本,實證分析了不同類別國有企業高管薪酬激勵對公司績效影響的差異。研究結果表明,在競爭類國有企業中,高管薪酬激勵能夠顯著促進公司績效,而公共服務類國有...
- 03月10日
成本粘性、公司治理與高管薪酬業績敏感性——基于企業風險視角的經驗證據
成本粘性反映了外部經濟風險作用下,企業的行業屬性、資產特征以及高管決策行為等因素放大的經營風險。本文選擇2005-2012年A股制造類上市公司為研究樣本,檢驗成本粘性對高管薪酬業績敏感性的影響,以及公...
- 03月10日
領導跨界行為影響團隊創新的內在機制和邊界條件：知識管理的視角
團隊創新是組織創新的基礎。以往主要從團隊特征和過程角度考察團隊為何能創新,但在如今的開放生態系統中,邊界活動的作用不容忽視。本研究引入＂領導跨界行為＂概念,基于知識管理視角考察了它對團隊創新的影響效果...
- 03月09日
電網企業投資能力內外部因素影響機制研究
隨著電網建設規模和投資規模不斷擴大,電網企業投資能力的研究和分析顯得尤為重要。分析影響投資能力的內外因素,并研究因素之間的影響機制,有助于管理者準確把握未來投資能力的發展趨勢,并為決策者進行投資能力調...
- 03月09日
制度邏輯研究的文獻計量分析
以Web of Science數據庫收錄的制度邏輯文獻為研究對象,采用文獻計量方法對制度邏輯研究的文獻外部特征和學科知識結構及其研究熱點與趨勢進行分析。研究發現：第一,制度邏輯研究領域的學科知識結構由...