國企分類治理、政府控制與高管薪酬激勵——基于中國上市公司的實證研究

作者：陳霞,馬連福,丁振松

摘要：本文選取2006-2013年滬深兩市A股上市公司為樣本,實證分析了不同類別國有企業高管薪酬激勵對公司績效影響的差異。研究結果表明,在競爭類國有企業中,高管薪酬激勵能夠顯著促進公司績效,而公共服務類國有企業和特定功能類國有企業的高管薪酬激勵效果不顯著。并且,與非國有企業相比,競爭類國有企業的高管薪酬激勵對公司績效的促進作用更大。另外,本文發現,隨著政府控制力的增強,競爭類國有企業高管薪酬激勵效果受到抑制。因此,為了進一步提升國有企業薪酬激勵機制的有效性,政府應當逐步放寬對競爭類國企的控制力度。同已有研究不同,本文突出了不同類別國有企業高管薪酬激勵效果的差異。在我國國有企業進入分類改革的新階段,具有一定的理論與現實意義。

發文機構：北京物資學院商學院 南開大學中國公司治理研究院

關鍵詞：國企分類政府控制高管薪酬激勵效果classification of state-owned enterprisesgovernment controlexecutive compensationincentive effect

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]