- 02月16日
精益庫存管理對企業績效的影響研究——來自中國制造業上市公司的實證檢驗
本文以2009—2014年中國制造業上市公司為研究樣本，通過構造PanelData模型，實證檢驗了精益庫存管理對企業績效的影響。結果表明：中國制造業上市公司庫存管理對企業績效提升具有顯著的促進作用，深...
- 02月16日
中韓集裝箱碼頭運營效率的比較研究
東北亞港口的競爭日益激烈，但無論從港口條件還是地理位置，甚至政策影響來看，中、韓兩國港口的競爭更具代表性和重要性，是東北亞區域港口物流發展的關鍵所在。由于數據包絡分析方法無需指定投入、產出間的特定技術...
- 02月15日
企業社會責任的維度厘定與量表開發——基于中國企業的實證研究
本研究以ISO26000（社會責任指南》和GRI4．0標準所提出的核心主題為基礎，結合國內外學者的研究成果，將企業社會責任劃分為八個維度：勞動實踐、經濟、人權、公平運營、消費者問題、責任治理、環境、社...
- 02月15日
同一企業內軟件產品間共生模式的模型建構與實證研究——基于質參量兼容的擴展Logistic模型
同一企業內軟件產品間的共生現象已成為網絡經濟時代軟件企業發展的一種新特征。本文基于質參量兼容的擴展Logistic模型構建了同一企業內軟件產品間共生模式的理論模型；通過對騰訊公司的即時通訊軟件產品——...
- 02月14日
差異化變革型領導對員工創新行為的跨層次影響
以往關于組織層變革型領導與組織中個體的交互影響研究比較缺乏。本文基于多重連接領導理論，選取兩個重要的組織變量一企業家導向和組織創新氣氛，通過上下級一比多配對取樣，探討了差異化變革型領導對員工創新行為的...
- 02月14日
項目組織中發包人風險分擔對承包人行為的影響——承包人信任與被信任感的并行中介作用
項目績效的持續改善不僅要求承包人完成角色內行為，而且需要激發其角色外行為。然而，現實中發包人以風險分擔為依托的激勵方式側重于經濟激勵，偏廢承包人的社會人屬性需求，阻礙了風險分擔激勵作用的發揮。本研究基...
- 02月13日
決策框架、心理距離對個體間合作行為影響的實驗研究
本文基于解釋水平理論的觀點探討了決策框架與心理距離對個體間合作行為的影響。通過采取2（給予型框架、索取型框架）×2（心理距離近、遠）的實驗設計以及方差分析的實證方法，探討了決策框架、心理距離對合作行為...
- 02月13日
謙卑型領導與員工抑制性建言的關系研究
本文目的在于探討謙卑型領導對員工抑制性建言的作用機理，重點分析建言效能感的中介作用以及中庸思維的調節作用。選擇企業員工及其直接主管作為研究對象，采用結構方程模型、層級回歸等方法分析了調查數據。研究結果...
- 02月12日
內隱領導原型對領導有效性的影響機制——領導信任的中介效應和上下級溝通頻率的調節效應
本研究以10家制造業企業中的216名員工為研究對象，采用層級回歸分析，探討了領導實際行為與內隱領導原型的差距對員工工作滿意度和組織承諾的影響，并檢驗了領導信任的中介作用和上下級溝通頻率的調節作用。研究...
- 02月12日
共享型領導的概念、測量與作用機制
隨著組織管理結構的扁平化以及團隊管理的流行，共享型領導這一水平的、非正式的、分布于團隊成員之間的集體領導力模式開始受到大量學者和管理者的關注。本文通過對現有共享型領導研究文獻的系統梳理，明確了共享型領...