- 01月22日
基于云模型的網絡信任及網絡交易信用風險評估研究——以C2C交易模式為例
網絡信任是網絡交易的前提和基礎，在網絡交易環境下，網絡信任的刻畫和評估是網絡交易信用風險評估的核心內容。本文以C2C網絡交易模式為例，在分析影響網絡信任的主要因素的基礎上，構建了基于云模型的網絡信任評...
- 01月22日
基于博弈論的新疆內陸河區生態用水保障與管理研究
水資源過度開發是新疆內陸河區生態環境惡化的主要原因之一，農業用水量占新疆經濟社會總用水量的94．8％，大量開發土地和增加灌溉面積導致新疆內陸河區生態用水被農業用水長期無償擠占，因此，減少農業用水量、增...
- 01月21日
BOP戰略背景下影響農機擴散的政府補貼因素分析——基于多Agent建模的仿真研究
與西方BOP戰略不同，政府在我國企業實施BOP戰略中起著重要的推動作用．．本文針對小型農機，運用多Agent建模方法建立了農戶和農機廠商主體的行為模型，并給出了政府主體行為下農戶支付函數，通過農戶主體...
- 01月21日
渠道競合對制造商企業績效的影響——基于悖論視角的研究
本文基于悖論視角，建立了有關競合模式的兩個維度：競合的平衡程度和平衡競合的強度，并提供了一個概念模型用于檢驗渠道競合的這兩個維度對制造商企業績效的影響，以及這一影響所潛在的學習機制。運用基于多項式回歸...
- 01月20日
職業嵌入對知識員工創新績效的影響——敬業的中介作用
根據知識員工嵌入的職業社會網絡和組織社會網絡相對獨立的事實，運用嵌入理論研究了職業嵌入對知識員工創新績效的影響，引入敬業作為中介變量構建了理論模型，面向商業銀行理財經理回收了200份調查問卷。研究假設...
- 01月20日
公仆型領導對員工組織公民行為影響的跨層次研究：一個有中介的調節模型
近年來，黨中央一方面對貪污腐敗官員嚴懲不貸，另一方面對回歸以“為人民服務”為核心理念的公仆型領導大力倡導，而各行各業的領導者也越來越關注日常管理中公仆型領導行為對員工態度和行為的積極影響。鑒于此，本研...
- 01月19日
工作場所中年齡多元化前沿探析及其管理啟示
延遲退休是適應我國人口預期壽命增長的需要，也是應對人口老齡化的必然選擇。隨著延遲退休新政的實施，必然帶來工作場所中員工年齡更加多元化，年齡偏見問題也可能因此加劇，進而影響個體的工作行為。本文聚焦工作場...
- 01月19日
中國情境下高績效人力資源實踐對工作幸福感的跨層影響
基于中國管理情境和工作特征視角，通過對湖南、廣東兩省50家企業50名人力資源經理及385名員工進行實證調研，采用多層結構方程模型，深入探討和分析了組織實施的高績效人力資源實踐對員工工作幸福感的跨層影響...
- 01月18日
金融支持對技術創新的直接影響及空間溢出效應——基于中國2003-2013年省際空間面板杜賓模型
金融支持是技術創新得以實現的重要手段之一。隨著省際金融中心的不斷發展，技術創新高度依賴于區域以及臨近金融體系的支持。從金融規模、金融效率及金融結構三個方面，分析了金融支持對技術創新的影響作用。選取了衡...
- 01月18日
企業技術能力對外部技術利用的影響
本文研究了企業技術能力與外部技術利用的關系，綜合吸收能力和組織慣性兩種理論視角，本文認為企業技術能力與其外部技術利用呈倒U型關系，而非先前研究中所假定的線性關系。來自1231家中國制造業企業的實證研究...