職業嵌入對知識員工創新績效的影響——敬業的中介作用

作者：付景濤

摘要：根據知識員工嵌入的職業社會網絡和組織社會網絡相對獨立的事實，運用嵌入理論研究了職業嵌入對知識員工創新績效的影響，引入敬業作為中介變量構建了理論模型，面向商業銀行理財經理回收了200份調查問卷。研究假設總體上得到了證實，但是在維度層面的假設檢驗結果并沒有全部成立。職業嵌入的匹配和犧牲維度對創新績效有積極影響，敬業的活力維度對創新績效有積極影響，職業嵌入的匹配維度對敬業有積極影響，敬業的活力維度不僅在犧牲與創新行動之間具有完全中介作用，而且在匹配與創新效果之間具有完全中介作用。研究結論彌補了現有研究的局限性，豐富和深化了對職業嵌入作用的認知，并且為組織在實踐中運用研究結論提供了說明。

發文機構：海南大學經濟與管理學院

關鍵詞：職業嵌入敬業創新績效occupational embeddedness, engagement, innovative performance

分類號： F830.91[經濟管理—金融學]