工作場所中年齡多元化前沿探析及其管理啟示

作者：陳建安,陶雅,陳瑞

摘要：延遲退休是適應我國人口預期壽命增長的需要，也是應對人口老齡化的必然選擇。隨著延遲退休新政的實施，必然帶來工作場所中員工年齡更加多元化，年齡偏見問題也可能因此加劇，進而影響個體的工作行為。本文聚焦工作場所年齡多元化和年齡偏見的研究文獻，詮釋了年齡多元化、年齡偏見的內涵和度量，揭示了工作場所中年齡多元化和年齡偏見之間的關系，提煉了工作場所中年齡偏見的影響因素，剖析了工作場所中年齡多元化和年齡偏見對個體或群體工作行為的影響。最后，基于已有研究成果構建了年齡多元化影響工作行為的跨層整合模型，并提煉了該模型對我國企業落實延遲退休新政帶來年齡多元化管理的啟示，以及未來研究展望。

發文機構：武漢大學經濟與管理學院

關鍵詞：延遲退休年齡多元化年齡偏見氛圍年齡偏見工作行為retirement delay, age diversity, age bias climate, age bias, work behavior

分類號： F540.5[經濟管理—產業經濟]