- 06月21日
最小報價單位對市場流動性影響的計算實驗研究
采用計算實驗的研究方法,對不同最小報價單位設置下的市場流動性進行研究,在LZ3X連續雙向拍賣人工股票市場平臺（具有與中國股票市場相類似的連續雙向拍賣結構特征）上,設計9組不同最小報價單位設置下的可控實...
- 06月21日
加權折扣單機排序干擾管理模型和算法研究
為解決機器排序中由于干擾事件的發生使初始最優加工時間表無法按計劃執行的問題,構建同時考慮原目標和擾動目標的雙目標干擾管理模型,對初始最優加工時間表進行調整并對未完工工件進行重排序;在雙目標干擾管理模型...
- 06月20日
搜索引擎用戶對商品搜索結果的點擊行為研究
探索消費者利用搜索引擎進行商品搜索時對于搜索出來的結果條目的點擊行為。基于啟發式和系統式信息處理模式理論,構建一個研究模型,即消費者對商品的熟悉程度會影響其在搜索結果中的點擊位置,通過設計和實施兩個實...
- 06月20日
中國利率期限結構的非線性動態研究
以1996年1月至2010年3月中國銀行間同業拆借市場月度加權平均利率作為研究對象,應用協整檢驗方法和線性向量誤差修正模型對利率期限結構的預期理論進行實證檢驗,應用馬爾科夫區制轉移向量誤差修正模型研究...
- 06月19日
行為合理化對銷售人員灰色營銷行為傾向的影響
以中國企業間購銷關系為研究平臺,基于賣方視角,以計劃行為理論和營銷道德理論為基礎,實證檢驗行為合理化對銷售人員的灰色營銷行為決策的影響,特別是行為合理化的調節作用。運用情境法對148位銷售人員進行問卷...
- 06月19日
交易專項投資對伙伴機會主義行為影響的實證研究
以企業交易專項投資與伙伴強形式和弱形式機會主義行為的關系為研究對象,重點探討其隨伙伴交易專項投資水平和關系持續時間的變化趨勢。以制造商營銷渠道負責人和分銷商采購人員為調研對象,通過問卷調查獲得216組...
- 06月18日
權力距離導向與員工建言：組織地位感知的影響
員工建言對于組織運營和發展的作用是不言而喻的,然而在中國情境下往往事與愿違,員工常常會選擇知而不言。采用問卷調查方式收集81名團隊領導與其467名下屬的配對樣本,運用多層線性模型方法,從文化價值觀的視...
- 06月18日
團隊成員交換、社會因素策略與新員工社會化
團隊工作方式在組織中日益普遍,團隊成員成為影響新員工社會化的重要因素。探討團隊成員交換對新員工社會化結果的影響及其作用機制,尤其是社會因素策略這一組織社會化策略在其中的中介作用,選取201個入職時間在...
- 06月17日
CEO變更與企業價值關系的實證模型
委托代理理論認為CEO變更是由于代理人沒有實現委托人對企業價值的預期,委托人以解除契約的形式來體現其約束機制的威力。為驗證委托代理理論對CEO變更與企業價值關系的解釋力,基于委托代理理論的兩個前提假設...
- 06月17日
中國文化背景下的組織人際和諧
采用問卷調查法,以中國3家企業340名員工為研究對象,以公平理論和社會交換理論為研究框架,提出領導公平、信息公平與組織人際和諧關系的研究模型。構建結構方程和層次回歸模型,利用PASW STATISTI...