- 05月02日
內、外生激勵因素與員工知識共享：擠出與擠入效應
知識共享的激勵問題是知識管理研究領域的一個焦點議題。從內、外生激勵的視角出發,選取物質獎勵和互惠關系作為外生激勵因素的代理變量,選取知識共享的自我效能和助人的愉悅感作為內生激勵因素的代理變量,探究內生...
- 05月02日
集成調節匹配對廣告態度的影響
探討受眾的調節定向與信息框架的集成調節匹配對受眾廣告態度的影響以及集成調節匹配影響廣告態度的邊界條件。基于調節匹配效應和信息處理理論建立假設,通過兩項以學生為被試的實驗收集數據,采用方差分析方法進行假...
- 05月01日
績效薪酬對團隊成員探索行為和利用行為的影響
基于期望理論和公平理論視角,從團隊層面對績效薪酬與團隊成員探索性創新行為（簡稱探索行為）和利用性創新行為（簡稱利用行為）的關系進行跨層次研究,檢驗團隊薪酬水平的調節效應。采用上下級問卷匹配的方式搜集調...
- 05月01日
供應商網絡形態構念及實證研究
依據嵌入性理論,從結構嵌入、關系嵌入、認知嵌入和規范嵌入4個層面,對制造企業供應商網絡形態構念進行理論分析,歸納并初步提取制造企業供應商網絡形態構念的主要要素。在此基礎上結合企業訪談,開發供應商網絡形...
- 04月30日
基于計算實驗的賣空交易對股票市場的影響研究
采用計算實驗的方法研究賣空機制的引入對股票市場的影響。構建雙向連續競價的人工股票市場平臺，設定投資者依據價值因素、價格趨勢因素和噪聲因素預估股票收益，建立市場賣空交易機制及投資者在禁止賣空和允許賣空情...
- 04月30日
工作不安全感與情緒耗竭：情緒勞動的中介作用
工作不安全感作為組織變革過程中產生的重要壓力源,不僅引發員工對工作持續性和穩定性的擔憂,同時導致員工諸多心理健康問題。研究工作不安全感對員工工作態度和行為的作用機制,基于資源保存理論和壓力源-壓力框架...
- 04月29日
不公平厭惡偏好、股權結構與管理層薪酬激勵效果——一個實驗分析
傳統經濟學理論建立在自利的人性假設之上，但事實上在許多情形下，公平意識會影響人的行為。以薪酬激勵合約為中介，構建不同產權基礎的公司與不同經理人員特質的內生配置模型，把不公平厭惡偏好的異質性納入到配置模...
- 04月29日
基于在線評分和網絡效應的應用軟件定價策略
在線評分可以為用戶提供更多的產品信息，同時評分人數的多少也會影響用戶效用。以APPStore、AndroidMarket等平臺上的應用軟件為研究對象，以信息產品定價理論和博弈論為理論基礎，通過建立兩階...
- 04月28日
《管理科學》入選百強科技期刊
為深入貫徹落實黨的十八大精神，建立完善報刊評價體系和引導激勵機制，重點培育和推出一批具有較強輿論引導力、文化傳播力和市場競爭力的優秀品牌報刊，推進社會主義文化強國建設，國家新聞出版廣電總局實施精品報刊...
- 04月28日
高科技企業組織學習與雙元創新關系實證研究
組織學習和創新對高科技企業的生存和發展有重要的理論和現實意義。探索和利用是組織學習和創新領域學者們共同關注的焦點，現有研究將探索式學習與探索式創新等同、將利用式學習與利用式創新等同，然而學習是過程，創...