高管團隊多元化影響企業創新能力的雙維分析——基于創業板數據的實證檢驗

作者：王性玉,邢韻

摘要：現有關于高管團隊影響企業創新能力的研究結論并不一致,主要原因是缺乏對多元化特質所屬維度的劃分。本文將高管團隊多元化劃分為社會背景多元化和職能背景多元化兩個維度,并基于2014—2018年創業板345家上市公司數據,實證檢驗了兩者對企業創新能力的影響。研究發現,高管團隊成員社會背景多元化對企業創新能力有負向影響,職能背景多元化對企業創新能力有正向影響。進一步研究發現,股權集中度在高管團隊多元化與企業創新能力之間起調節作用,股權集中度的提高削弱了高管團隊社會背景多元化對企業創新能力的負向影響,增強了職能背景多元化對企業創新能力的正向影響。本文為解釋現有研究結論的非一致性提供了思路,補充并豐富了現有理論研究的解釋能力。同時,本文的研究結論對創業板高新技術企業通過優化高管團隊結構來提升企業創新能力提供了理論與經驗支持,豐富了高管團隊與創新研究領域的研究成果。

發文機構：河南大學商學院

關鍵詞：高管團隊多元化雙維分析創新能力股權集中度top management team diversitydual-dimensional analysisinnovation abilityownership concentration

分類號： F27[經濟管理—企業管理]