多層次導向的變革型領導與多層面創造力:知識分享與觀點采擇的跨層中介作用

作者：石冠峰,牛宇霖,劉朝輝

摘要：變革型領導與創造力的關系是在當今組織變革情境下產生的研究主題,如何系統闡釋其中機理一直是組織學界與管理實踐者們關注的前沿與熱點。本研究在認同創造力團隊層面觀的基礎上,以團隊層面知識的自由流動與個體層面知識的吸收、轉化為線索,利用社會互依理論與動機性信息處理理論,在團隊與個體層面探討多層次導向的變革型領導對創造力的作用機制。研究結果表明:多層次導向的變革型領導對多層面的創造力具有正向影響;團隊知識分享在團隊導向的變革型領導與團隊創造力關系中起著正向中介作用;員工觀點采擇分別在團隊、個體導向的變革型領導與員工創造力關系中起著正向中介作用;同時也發現團隊知識分享在團隊導向的變革型領導與員工觀點采擇關系中起著跨層次的中介作用。最后從理論和實踐的角度對研究結果進行討論與總結。

發文機構：石河子大學經濟與管理學院 石河子大學公司治理與管理創新研究中心

關鍵詞：變革型領導團隊知識分享員工觀點采擇團隊創造力員工創造力transformational leadershipteam knowledge sharingemployee perspective takingteam creativityemployee creativity

分類號： G63[文化科學—教育學]