國有企業董事長的自戀性與企業社會責任研究

作者：靳小翠,鄭寶紅

摘要：本文基于自戀這種心理特質,運用行為一致性理論和委托代理理論,以中國2013—2017年滬市國有上市公司為研究樣本,研究國有企業董事長的自戀性對企業社會責任的影響、可能產生的“過度”社會責任問題,以及自戀型董事長領導下企業“過度”社會責任對企業績效的影響。在此基礎上進一步研究董事長與總經理的權力距離對企業“過度”社會責任的調節作用。研究結果表明,董事長的自戀性特征會促使企業承擔社會責任,自戀型董事長基于自身利益考慮會導致企業“過度”承擔社會責任,這樣的社會責任活動會損害企業的績效,對自戀型董事長在企業中的權力進行約束可以緩解“過度”社會責任問題。本文從管理者心理特質角度研究企業社會責任問題,擴展了當前企業社會責任研究的框架,豐富和發展了企業社會責任研究的內容,并為現實中管理者的選拔、治理管理者機會主義提供了新的思路。

發文機構：河南理工大學財經學院 合肥工業大學管理學院

關鍵詞：董事長自戀企業社會責任國有企業chairmennarcissismcorporate social responsibilitystate-owned enterprises

分類號： F27[經濟管理—企業管理]