政府審計人員的工作壓力對職業倦怠的影響:心理契約與領導成員交換的作用

作者：周文莉,顧遠東,彭紀生

摘要：近幾年,國家越來越重視政府審計工作,社會各界對政府審計工作的期望也越來越高,政府審計人員的工作壓力隨之越來越大。本研究以346名地方政府審計人員為樣本,實證檢驗了政府審計人員工作壓力對職業倦怠的影響,并深入探究了心理契約、領導成員交換在政府審計人員工作壓力與職業倦怠關系中的作用,結果發現:(1)政府審計人員的工作壓力對職業倦怠有顯著影響;(2)心理契約在政府審計人員的工作壓力與職業倦怠之間起部分中介作用;(3)領導成員交換調節了政府審計人員工作壓力與職業倦怠的關系,即領導成員交換緩解了政府審計人員工作壓力對職業倦怠的影響。以上研究發現對于地方審計機關加強審計人員的壓力管理,減緩審計人員職業倦怠,激發其工作熱情有重要的借鑒意義。

發文機構：南京大學商學院 南京審計大學商學院 南京財經大學工商管理學院

關鍵詞：政府審計人員工作壓力職業倦怠心理契約領導成員交換government auditorjob stressjob burnoutpsychological contractleader-member exchange

分類號： F23[經濟管理—會計學]