組織慣例的動態演化機制研究——基于組織行動交互作用

作者：于澤川,林海芬,曲廷琛

摘要：20世紀80年代以來,學術界打破了對組織慣例代表組織穩定性來源的傳統認知,提出組織慣例具有顯著的自我變化和演化屬性,本質上代表組織穩定與變革共存的悖論性態勢,由此逐漸形成組織慣例的動態觀,而揭示組織慣例的動態演化機制也成為該領域的核心研究問題。尤其是組織慣例的二維構成觀指出,組織慣例由啟示面和執行面構成,兩者之間存在持續互動關系,而這種互動關系正是組織慣例之所以會發生演化的根本原因。在二維觀的基礎上,本研究對慣例啟示面和執行面的內容進行矩陣化表達,利用轉移概率矩陣(一階Markov矩陣)及相應的轉移概率構建啟示面和執行面的交互作用數學模型,模擬組織具體行動之間的路徑依賴和交互依賴過程,并根據其概率的變化和選擇性保留過程進行仿真實驗。仿真結果證實組織慣例具有持續的自我演化性,并揭示了組織慣例的動態演化規律。

發文機構：大連理工大學經濟管理學院

關鍵詞：組織慣例動態演化組織行動交互作用轉移概率矩陣organizational routinesdynamic evolutionorganization actioninteractiontransition probability matrix

分類號： G63[文化科學—教育學]