目標聚集的教練如何影響角色內行為?被調節的鏈式多重中介模型

作者：屠興勇,劉雷潔,張怡萍,劉向陽,江靜

摘要：目標聚集的教練因能夠引導員工走出工作迷局而得到了學界和實務界的持續廣泛關注。雖然理論上可以推導出目標聚集的教練有助于提升員工角色內行為,但關于目標聚集的教練通過怎樣的內在機制和邊界條件來影響角色內行為并沒有得到系統的闡釋與實證研究。基于對現有研究缺口的認識,采用275份領導-下屬配對調查數據,基于路徑-目標領導理論,本文構建了一個被調節的鏈式多重中介效應模型。研究結果顯示:(1)目標聚集的教練與角色內行為顯著正相關;(2)角色澄清和目標認同分別在目標聚集的教練與角色內行為關系中起中介作用;(3)感知到的領導支持分別在角色澄清和目標認同與角色內行為之間起調節作用;(4)感知到的領導支持正向調節了目標聚集的教練通過角色澄清和目標認同對角色內行為的間接效應。研究結果對于"目標教練如何影響員工角色內行為"的內在機制和邊界條件提供了新穎的闡發,對員工角色管理實踐也提供了有益的啟示。

發文機構：蘭州大學管理學院 銀川能源學院商學院 北京第二外國語學院旅游科學學院

關鍵詞：目標聚集的教練角色澄清目標認同感知到的領導支持角色內行為goal-focused coachingrole claritygoal commitmentperceived leader supportemployee in-role behavior

分類號： F27[經濟管理—企業管理]