職場不文明行為對旁觀者工作有效性的影響:道義公平的視角

作者：李志成,喻玲

摘要：基于道義公平理論探討了職場不文明行為對旁觀者工作有效性的影響。基于157份領導-下屬配對樣本,研究表明,職場不文明行為對旁觀者工作有效性的過程(創造力)和結果(工作績效)均有顯著的負向影響;道義公平在職場不文明行為與旁觀者工作有效性的關系中發揮中介作用,公正世界信念調節職場不文明行為對旁觀者道義公平的作用,以及道義公平在職場不文明行為與旁觀者工作有效性關系中的間接效應。本研究基于旁觀者視角考察了職場不文明行為的影響,豐富了職場不文明行為的研究文獻,對組織抑制職場不文明行為的消極作用也有一定的價值。

發文機構：江西財經大學旅游與城市管理學院 江西財經大學法學院

關鍵詞：職場不文明行為道義公平公正世界信念工作有效性workplace incivilitydeontic justicebelief in a just worldjob effectiveness

分類號： C91[經濟管理]