企業履行社會責任會提高員工幸福感嗎?——基于歸因理論的視角

作者：朱月喬,周祖城

摘要：本研究基于歸因理論提出并檢驗了企業社會責任(corporate social responsibility,CSR)通過CSR利他歸因對員工幸福感產生影響的假設,同時檢驗了員工企業倫理態度在其中的調節作用。基于40家企業共329份有效樣本的跨層研究發現:CSR對員工幸福感有顯著的正向影響,并被CSR利他歸因中介;同時,相對于那些認為企業經營不需要考慮道德因素的員工,認為需要考慮道德因素的員工對CSR的利他歸因更高,相應的幸福感也更高。基于歸因理論提出的研究模型和假設,加深了對于CSR如何能帶來積極影響的心理過程的理解。此外,基于研究結論提出了幾點重要的管理啟示。

發文機構：上海交通大學安泰經濟與管理學院

關鍵詞：企業社會責任員工幸福感CSR歸因企業倫理態度corporate social responsibilityemployee well-beingCSR attributionsbusiness ethic attitude

分類號： F27[經濟管理—企業管理]