企業家精神配置與民營企業吸納就業能力的影響機制研究

作者：何軒,袁媛,唐靜

摘要：本文基于企業家精神配置理論,運用第十次全國民營企業家抽樣調查數據,考察企業家精神配置對民營企業吸納就業能力的影響。通過實證研究發現,企業家生產性活動投入的確能夠提升民營企業吸納就業的能力。但在粗放式發展過程中,一方面,惡性競爭導致民營企業產能過剩,嚴重削弱了上述正向關系;另一方面,腐敗等制度環境因素導致企業家被迫"邊尋租邊生產",生產性投入對于吸納就業的效應竟然需要非生產性投入的"配合"。結論揭示,在經濟"新常態"的現階段,可以通過反腐來矯正企業家精神的扭曲性配置以提高就業吸納能力,同時提高全要素生產率,拓展企業生存空間從而保障就業。

發文機構：廣東外語外貿大學經濟貿易學院 東北財經大學工商管理學院 廣東外語外貿大學非公經濟發展研究中心

關鍵詞：企業家精神配置就業產能過剩腐敗民營企業entrepreneurship allocationemploymentovercapacitycorruptionprivate business

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]