知識員工勝任素質與人力資本貶值關系研究

作者：黃維德,柯迪

摘要：外部環境快速變化使人力資本貶值成為一項重要的管理難題。不同于以往研究僅關注人口統計學變量等表層個體特征的影響,本文基于勝任素質理論,以知識創造為中介變量,試圖揭示深層次個體特征與人力資本貶值間內在聯系;同時以激勵機制為調節變量,分析不同激勵條件下,勝任素質與人力資本貶值間關系的差異性。研究收集了842位知識員工樣本數據,基于全效應調節模型、自主重復抽樣等方法進行實證檢驗。研究顯示:具備高勝任素質的個體,其人力資本貶值程度較低;部分原因在于他們能通過高水平的知識創造減緩人力資本貶值;激勵機制方面,薪酬、發展與工作激勵均能促使低勝任素質員工人力資本貶值程度下降,而只有工作激勵才對高勝任素質員工有效。

發文機構：華東理工大學商學院

關鍵詞：人力資本貶值勝任素質知識創造激勵機制human capital depreciationcompetencyknowledge creationincentive mechanism

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]