內在職業目標與個性化交易及對員工創新行為的影響機制——基于社會認知理論的研究

作者：呂霄,樊耘,馬貴梅,閻亮

摘要：個性化交易因有助于員工個人目標與組織目標的融合而受到學界青睞,但是以員工為出發點的個性化交易能否激發員工利組織的行為有待進一步探索與實證檢驗。本研究基于社會認知理論揭示了內在職業目標如何影響個性化交易并促使員工表現出當今組織迫切需要的創新行為。對327份員工樣本采用結構方程模型等分析方法,結果表明:(1)內在職業目標正向影響個性化交易;(2)個性化交易正向影響員工創新行為;(3)個性化交易部分中介了內在職業目標與員工創新行為;(4)個性化交易部分中介了內在職業目標與創新自我效能感;(5)創新自我效能感部分中介了個性化交易與員工創新行為。

發文機構：西安理工大學經濟與管理學院 西安交通大學管理學院 西安工程大學管理學院 陜西師范大學國際商學院

關鍵詞：個性化交易員工創新行為內在職業目標創新自我效能感社會認知理論idiosyncratic dealsindividual innovation behaviorintrinsic career goalscreative self-efficacysocial cognitive theory

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]