知識型員工工作家庭雙向沖突對創新行為的影響機制

作者：宋嘉藝,張蘭霞,張靚婷

摘要：以往有關員工創新行為影響因素的研究多建立在領域間相互獨立的假設基礎之上,忽略了領域間相互作用關系對員工創新行為的影響。本文依據自我決定理論和資源保存理論,基于412份兩時點問卷調查數據,采用層次回歸以及Bootstrap法探討了知識型員工工作家庭雙向沖突對其創新行為的影響,并檢驗了自主性動機的中介作用和社會支持感知的調節作用。結果表明,知識型員工工作家庭的雙向沖突均對其創新行為有顯著的負向影響,只是不同方向的工作家庭沖突對創新行為的影響強度不同:與家庭-工作沖突相比,知識型員工的工作-家庭沖突對創新行為的負向影響更強;自主性動機在知識型員工工作家庭雙向沖突影響創新行為的過程中起中介作用;社會支持感知中的家庭支持感知調節了知識型員工工作-家庭沖突通過自主性動機影響創新行為的中介作用。這些研究結論既是對創新行為領域的重要拓展,同時也為提升員工創新行為管理提供了有益的指導。

發文機構：東北大學工商管理學院 海南大學管理學院

關鍵詞：工作家庭雙向沖突創新行為自主性動機社會支持感知work-family dual conflictinnovative behaviorautonomous motivationperceived social support

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]