員工目標內容對突破性創造力和漸進性創造力的影響:基于代際比較視角

作者：張瑩,張劍,張大龍

摘要：基于目標內容理論的觀點,探討了企業員工的內部目標和外部目標追求對突破性創造力和漸進性創造力的影響,并檢驗了代際差異對上述路徑的調節效應。基于不同企業的247對上下級匹配數據的研究結果表明,外部目標促進員工的漸進性創造力,內部目標促進員工的突破性創造力;員工的目標內容對突破性和漸進性創造力的影響存在代際差異,相比新生代員工,外部目標對老一代員工的漸進性創造力產生更顯著的影響,相比新生代員工,內部目標對老一代員工的突破性創造力產生更顯著的影響。針對上述結論,進一步討論了本文的理論與實踐意義。

發文機構：中國地質大學（北京）經濟管理學院 北京科技大學東凌經濟管理學院

關鍵詞：內部目標外部目標突破性創造力漸進性創造力代際差異intrinsic goalsextrinsic goalsincremental creativityradical creativitygeneration difference

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]