道德型領導對企業聲譽的影響:一個有調節的中介模型

作者：唐貴瑤,陳琳,袁碩

摘要：基于利益相關者理論,本研究探討了道德型領導對企業聲譽的影響,以及綠色人力資源管理和小企業導向在以上關系中分別所起的中介和調節作用。研究結果表明,道德型領導對企業聲譽具有顯著正向影響;綠色人力資源管理在道德型領導和企業聲譽的關系中起中介作用;小企業導向程度越高,綠色人力資源管理與企業聲譽之間的關系越弱,同時綠色人力資源管理的中介作用越弱。本研究一定程度上拓展了道德型領導、綠色人力資源管理以及小企業導向的相關研究。

發文機構：山東大學管理學院

關鍵詞：道德型領導綠色人力資源管理企業聲譽小企業導向ethical leadershipgreen human resource managementfirm reputationsmall business orientation

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]