資質過剩感與員工工作績效:心理權利的視角

作者：張亞軍,尚古琦,張軍偉,周芳芳

摘要：本研究從一個新的視角--心理權利,考察其在資質過剩感與員工工作績效(任務績效、組織公民行為和組織越軌行為)之間所起的間接效應,并探討組織認同的調節作用。采用問卷調查法,以263名員工與71名部門主管為樣本,采用多層線性模型、跨層次有條件的間接效應等方法進行統計分析。研究結果表明:(1)資質過剩感對心理權利有正向影響;(2)在控制了憤怒和社會交換路徑后,心理權利在資質過剩感與員工工作績效(任務績效、組織公民行為和組織越軌行為)之間起間接效應;(3)組織認同在資質過剩感與心理權利之間起調節作用,組織認同越高,資質過剩感對心理權利的正向影響越小;(4)組織認同調節了心理權利在資質過剩感與員工工作績效之間所起的間接效應,組織認同越高,間接效應越弱。

發文機構：貴州財經大學工商管理學院 華中農業大學經濟管理學院

關鍵詞：資質過剩感心理權利組織越軌行為任務績效組織公民行為組織認同perceived overqualificationpsychological entitlementorganizational deviancetask performanceOCBorganizational identification

分類號： F27[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]