知識創新機制:基于組織記憶動態過程的分析

作者：沈波,吳甜

摘要：組織記憶是知識創新的重要基礎,而組織記憶系統知識量的變化主要來源于組織學習與組織忘記過程,但目前國內外學者尚未系統地探究組織記憶過程中的組織學習與組織忘記行為對知識創新機制的影響。本文從組織記憶動態視角,運用Logistic模型分析了知識創新的動態機制,并構建了知識創新的動態演進機理模型,最后通過演化仿真分析得出了組織記憶系統中組織學習與組織忘記行為對知識創新的內部影響機制。結果顯示,組織學習和組織忘記都會對知識創新產生影響。企業只有充分利用組織記憶系統的內部機制,自發地進行組織學習與組織忘記行為,才能打破知識創新的邊界以更大地提升組織知識創新能力。本文從組織記憶動態過程中組織學習與組織忘記相結合的視角分析了知識創新機制,豐富并拓展了組織記憶與知識創新研究的理論視角,給出了企業管理建議和未來研究方向。

發文機構：江西財經大學信息管理學院 江西財經大學信息資源管理研究所

關鍵詞：知識創新組織記憶系統LOGISTIC模型演化仿真knowledge innovationorganizational memory systemlogistic modelevolutionary simulation

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]