高管團隊異質性、群體斷裂帶與企業風險承擔

作者：孫玥璠,陳爽,張永冀

摘要：本研究融合了高管團隊異質性與群體斷裂帶理論,以2011-2017年A股上市公司為樣本分析高管團隊異質性、群體斷裂帶對企業風險承擔影響的異同及CEO權力和薪酬激勵對"群體斷裂帶-風險承擔"的調節作用。結果表明高管團隊年齡異質性、教育程度異質性、職能背景異質性、社會資本異質性分別與企業風險承擔顯著的負相關;而高管團隊群體斷裂帶與企業風險承擔顯著正相關;群體斷裂帶的作用機理較團隊異質性更具解釋力;CEO權力和薪酬激勵對"群體斷裂帶-風險承擔"關系具有負向調節作用,相對于貨幣薪酬激勵,股權激勵的調節作用更好。即企業需合理地安排高管團隊人員結構并匹配相符的CEO權力大小及薪酬激勵制度來應對不同的風險承擔需求。

發文機構：北京工商大學商學院 北京理工大學管理與經濟學院

關鍵詞：高管團隊異質性群體斷裂帶風險承擔CEO權力薪酬激勵TMT heterogeneitygroup faultlinesrisk-takingCEO powercompensation incentive

分類號： F124.3[經濟管理—世界經濟]