虛擬求職社群互動與求職意向的曲線關系——雇主品牌的調節作用

作者：張靚婷,張蘭霞,付雅然

摘要：基于信息不對稱理論和前景理論,采用394名求職者的問卷調查數據,運用規范的實證研究方法,研究了虛擬求職社群互動與求職者求職意向之間的倒U型曲線關系,并探討了雇主品牌對上述關系的調節作用。結果表明,在控制了雇主品牌后,虛擬求職社群互動與求職者求職意向之間呈顯著的倒U型關系;雇主品牌顯著地調節了虛擬求職社群互動與求職者求職意向之間的曲線關系,即當企業擁有較強的雇主品牌時,虛擬求職社群互動與求職者求職意向呈顯著的線性關系;而當企業擁有較弱的雇主品牌時,虛擬求職社群互動與求職者求職意向呈倒U型曲線關系。這一結果為已有的不一致的研究結論提供了較好的理論解釋,同時也為企業虛擬求職社群建設實踐提供了有意義的指導。

發文機構：東北大學工商管理學院 廣東大唐國際潮州發電有限責任公司

關鍵詞：虛擬求職社群互動求職意向雇主品牌曲線關系virtual job community interactionjob-search intentionemployer brandcurvilinear relationship

分類號： F273.2[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]F272.92