主觀規范與員工創新行為:印象管理動機的研究視角

作者：趙斌,周倩倩,劉桂霞,宇衛昕

摘要：以往對員工創新行為動機的研究多基于組織行為學個體激勵視角,從內部動機和外部動機展開。本研究基于社會心理學的視角,挖掘了印象管理動機這一核心概念,并探究了印象管理動機的前置因素--主觀規范通過印象管理動機對創新行為的作用機制。通過問卷調查的研究方法,對來自654名員工的數據分析表明:(1)指令性規范正向影響創新構想執行,示范性規范正向影響創新構想產生與創新構想執行;(2)示范性規范通過印象管理動機促進員工創新構想產生與創新構想執行;(3)自我構念在示范性規范與印象管理動機之間起正向調節作用。研究成果豐富與拓展了中國情境下個體創新行為的理論體系,為組織在創新管理實踐中激發員工創新行為尋求更多的管理策略提供了理論指導。

發文機構：天津理工大學管理學院 天津商務職業學院經濟貿易學院

關鍵詞：主觀規范印象管理動機自我構念創新行為subjective normimpression management motivationself-construalinnovation behavior

分類號： G451.6[文化科學—教育學][文化科學—教育技術學]