人-工作匹配視角下高績效人力資源實踐對個體創造力的影響研究

作者：侯宇,胡蓓

摘要：作為組織創新和競爭優勢的主要來源,創造力在近年來受到了學者們的廣泛關注。然而,作為重要的組織環境因素,高績效人力資源實踐對個體創造力的影響機制卻并未得到充分認識。通過對466名企業員工為樣本進行問卷調查,探討了高績效人力資源實踐對個體創造力的影響及其作用機制。結果表明,高績效人力資源實踐能夠促進員工個體創造力的提升,這種作用受到要求-能力匹配和需要-供給匹配的并行中介作用,同時會因個體特征表現出差異。對于高模糊容忍性的個體而言,高績效人力資源實踐對創造力的促進作用會更強;而對低模糊容忍性的個體而言,高績效人力資源實踐對創造力的影響則十分有限。

發文機構：中國石化石油工程技術研究院 華中科技大學管理學院

關鍵詞：個體創造力高績效人力資源實踐要求-能力匹配需要-供給匹配模糊容忍性employee creativityhigh performance human resource practicedemand-ability fitneed-supply fittolerance of ambiguity

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]