非工作時間電子溝通對員工主動性行為影響研究

作者：張光磊,程歡,李銘澤

摘要：信息技術的發展使得非工作時間電子溝通普遍存在于員工生活中,帶來一系列積極或消極影響。本文從自我損耗理論出發,研究了非工作時間電子溝通對員工主動性行為的影響機制,考察早晨耗竭在該關系中的中介作用和組織支持感的調節作用。針對68名員工為期5天的每日研究發現:每日非工作時間電子溝通的情感基調和所需時間分別對員工第二天早晨耗竭具有顯著負向和正向影響,對主動性行為均無顯著影響;員工每日早晨耗竭對主動性行為具有顯著負向影響,且中介每日非工作時間電子溝通(情感基調、所需時間)與主動性行為之間的關系;組織支持感調節每日早晨耗竭與員工主動性行為之間的關系,且調節每日早晨耗竭對非工作時間電子溝通情感基調與員工主動性行為關系的中介作用。

發文機構：武漢理工大學管理學院

關鍵詞：電子溝通主動性行為自我損耗組織支持感electronic communicationproactive behaviorego depletionperceived organizational support

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]