企業社會責任、創新能力與國際化戰略--高管薪酬激勵的調節作用

作者：王站杰,買生

摘要：企業社會責任與國際化經營是戰略管理領域的熱點問題,但已有研究對企業社會責任影響國際化戰略的結論尚未達成一致,且對企業社會責任如何作用于國際化戰略的路徑探討也不夠深入和完善。文章基于利益相關者理論和制度理論,利用我國A股355家上市公司2013-2016年的面板數據,分析企業社會責任對國際化戰略的影響,檢驗了創新能力的中介作用與高管薪酬激勵的調節作用。實證結果發現:(1)企業的社會責任履行程度越高,國際化程度隨之越強,表明企業社會責任是國際化戰略決策與執行的關鍵影響因素;(2)創新能力在企業社會責任對國際化戰略的影響中起部分中介作用,企業社會責任的履行可進一步通過創新能力正向作用于國際化戰略;(3)高管薪酬激勵對企業社會責任與國際化戰略間的關系起負向調節作用,高管薪酬激勵程度越高,企業社會責任對國際化戰略的正向影響越弱。研究結論對國際化企業通過改善社會責任履行水平獲得更高國際化績效提供了經驗借鑒。

發文機構：貴州財經大學工商學院 石河子大學經濟與管理學院

關鍵詞：企業社會責任創新能力高管薪酬激勵國際化戰略corporate social responsibilityinnovation capabilityexecutive compensation incentiveinternationalization strategy

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]