類親情交換對工作家庭沖突的作用研究

作者：王桃林,龍立榮,張軍偉,張勇

摘要：本研究探討中國文化背景下員工組織之間的類親情交換關系對員工工作家庭沖突的影響。本研究以資源保存理論和工作家庭邊界理論為視角,通過對293名企事業單位員工的調查發現類親情交換對工作家庭沖突有U形的作用,類親情交換水平較低或者較高的員工都會感到較高的工作家庭沖突。情緒耗竭完全中介了類親情交換對工作家庭沖突的影響。

發文機構：四川大學商學院 華中科技大學管理學院 華中農業大學經濟管理學院 重慶大學經濟與工商管理學院

關鍵詞：類親情交換工作家庭沖突情緒耗竭family-like exchangework-family conflictemotional exhaustion

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]